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加强年轻干部培养选拔力度
发布时间:2019-09-09        

  习总书记强调,“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。”贯彻落实习总书记重要讲话精神,要从战略和全局高度充分认识培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性,准确把握精神实质,遵循内在发展规律,用辩证思维提升年轻干部培养选拔质量,推动年轻干部队伍素质更好、数量更足、结构更优,构建起年轻干部健康成长的“全链条”机制,为党和国家的事业提供坚实组织基础与干部保证。

  要抓源头。“问渠哪得清如许?为有源头活水来。” 要坚持统筹兼顾精准施策,遵循干部成长规律,统筹“选育管用”各环节,从源头抓起,做大做活优秀年轻干部“蓄水池”,抓好优秀年轻干部调研,从各条战线、各个领域、彩霸王图各个行业发现优秀年轻干部。要坚持拓宽视野、广开渠道,通过考录公务员、选调生、招聘事业单位工作人员等形式,有针对性地设置考录专业和学历要求,不断充实年轻干部队伍。要注重分类储备,依据年轻干部年龄、性别、知识结构、能力水平、铁算盘!专业特长等要素分类建立台账管理,确保人岗配置指向更清晰、目标更明确。

  要坚持科学培养。年轻干部培养不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要深耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。要加强专业能力培训,着眼提高年轻干部专业素养和综合能力,通过举办系列能力提升班,组织外部培训,推动年轻干部从单一型、专业型、知识型向多能型、复合型、能力型转变。要加强一线实践锻炼。定期组织乡镇(街道)和县直部门年轻干部互换岗位锻炼,选派年轻干部到服务窗口、信访维稳、脱贫攻坚等一线加强实践锻炼,打牢实干担当的基础。

  要强化日常监管。坚持“严”字当头、“常”字坚守,注重全方位多渠道跟踪了解,及时掌握年轻干部政治、工作、生活等各方面表现。及时“咬耳扯袖”。通过建立健全“干部问题行为管理数据库”、用好提醒函询诫勉等手段、落实好组织系统双向约谈等制度,及时“咬耳朵”“扯袖子”,对年轻干部出现的苗头性问题早提醒,对出现的倾向性问题早纠正。推动能上能下。返回搜狐,查看更多